Я решил рассказать о своем опыте по первой теме ー «Мы делаем вид, что работаем, а государство делает вид, что платит нам зарплату». При переходе с работы в офис на удаленную работу в начале пандемии, я ощутил на себе, как меняются взаимоотношения между работниками и работодателями. На первый взгляд, удаленная работа казалась удобной. Можно было работать из дома в удобной обстановке, без необходимости тратить время на дорогу и физически присутствовать на рабочем месте весь день. Однако, уже через некоторое время стало понятно, что это было лишь поверхностное впечатление. Я заметил, что работодатели начали намного больше контролировать рабочие процессы. Вводились различные программы для отслеживания активности сотрудников, включая скриншоты экрана, слежку за активностью мыши и клавиатурой и актуальностью статусов в мессенджерах. Они заявляли, что это делается для оптимизации работы и контроля результатов, но для меня это создавало ощущение постоянного наблюдения и ограничений на свободу. Кроме того, по моему наблюдению, удаленная работа стала поводом для некоторых работников ″делать вид, что работают″. Некоторые коллеги начали менее ответственно относиться к своим задачам, откладывая их на потом или делая только минимальное необходимое. Это вызвано тем, что отсутствие прямого контроля со стороны начальства дает возможность заниматься другими делами или проводить время в социальных сетях. Но кто от всего этого выигрывает? На мой взгляд, никто. Работники потеряли свои привычные рабочие места и коммуникацию с коллегами, а работодатели не получают полную работу и результаты, как при офисной модели работы. В конечном счете, и работодатели, и работники становятся жертвами новой реальности, где каждый пытается приспособиться к изменяющимся условиям.
На мой взгляд, лучшим решением будет найти баланс между удаленной работой и работой в офисе. Каждый человек разный, и некоторым может подходить удаленная работа, а другим ⎯ нет. Необходимо развивать гибкость и выбирать наиболее подходящую модель работы для каждого индивидуально.
Таким образом, в результате моего опыта я понял, что удаленная работа имеет как положительные, так и отрицательные моменты. Важно быть честным с самим собой и знать, что работа требует усилий и ответственности независимо от места, где она выполняется. В конце концов, преимущества и недостатки удаленной работы напрямую связаны с нами, людьми, и тем, как мы эту модель работы используем.