Опыт Исаева заключения трудового договора и его выступления на сцене в театрально-зрелищном учреждении внушает уважение и восхищение. Я сам не раз сталкивался с подобными ситуациями, поэтому хочу рассказать о своем личном опыте и поделиться информацией о том, подлежит ли работа Исаева оплате согласно Трудовому кодексу РФ или Гражданскому кодексу РФ. В данном случае, несмотря на возраст Исаева, он является полноценным артистом, исполняющим эпизодические роли в театральных постановках с использованием музыкальных инструментов. Это означает, что он выполняет работу для театрально-зрелищного учреждения и, соответственно, должен получать за нее оплату. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором. Ничто не говорит о том, что возраст Исаева может быть препятствием для получения оплаты за свои трудовые услуги. Важно отметить, что Трудовой кодекс не устанавливает возрастные ограничения для заключения трудового договора или получения оплаты за трудовую деятельность. Однако, следует также принять во внимание Гражданский кодекс РФ. Согласно ГК РФ, действительность и исполнимость гражданско-правовых сделок зависят от достижения гражданином совершеннолетия. Это означает, что Исаев, как несовершеннолетний, может столкнуться с проблемами при осуществлении своих прав и получении оплаты, поскольку его трудовые отношения могут рассматриваться как гражданско-правовой договор. В таком случае, решающим фактором будет являтся сам заключенный договор. Если в нем прописаны ясные условия об оплате труда, то Исаев будет иметь право на оплату своей работы, несмотря на возраст; Однако, если договор не содержит указания о вознаграждении, Исаев может столкнуться с трудностями при получении оплаты.
В итоге, можно сделать вывод, что оплата работы Исаева зависит от условий, прописанных в заключенном трудовом договоре или гражданско-правовом договоре. Поэтому, в первую очередь, Исаеву следует обратиться к юристу или специалисту для консультации и защиты своих трудовых прав. Также, органы надзора труда могут быть включены в решение данной проблемы.
Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и лучшим решением будет обратиться к профессионалам, которые помогут разобраться в правовых аспектах данного случая.