Годунова И․И․ устроилась на работу главным бухгалтером 18 февраля 2022 года в ПАО ″Заря″․ В её трудовом договоре был установлен испытательный срок на шесть месяцев, который должен закончиться 18 августа 2022 года․
Однако, в ходе работы у Годуновой И;И․ возникла ситуация, которая может повлиять на продление испытательного срока․ С 1 по 10 апреля 2022 года она отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, и с 3 по 11 мая 2022 года был оформлен исключительный случай — брать отпуск без сохранения заработной платы․
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника или вызванного такой нетрудоспособностью по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, продление испытательного срока может быть выполнено по соглашению сторон, но не более чем на время отсутствия работника на работе․
Таким образом, испытательный срок Годуновой И․И․ должен продлиться на время её отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью и использования отпуска без сохранения заработной платы — с 1 по 10 апреля 2022 года и с 3 по 11 мая 2022 года соответственно․ После учёта этих периодов, испытательный срок окончится 8 дней позже, чем изначально было запланировано, 26 августа 2022 года․
Таким образом, испытательный срок Годуновой И․И․ заканчивается 26 августа 2022 года․