В ООО ″Завод транспортного машиностроения″ я был свидетелем сложной ситуации, связанной с коллективным договором. 20 февраля 2022 года был заключен трехлетний договор٫ но уже в январе 2023 года генеральный директор выступил с заявлением о невозможности выполнения некоторых положений договора в связи с ухудшением экономической ситуации на заводе. Он предложил внести изменения в договор и приказом приостановил их исполнение на три месяца. Здесь возникает вопрос о правомерности действий директора. Согласно законодательству٫ директор имеет право внести изменения в коллективный договор при наличии объективных причин٫ которые мешают исполнению договора. В данном случае٫ ухудшение экономического положения на заводе можно считать таким объективным обстоятельством. Однако٫ генеральный директор должен был провести коллективные переговоры с профсоюзным комитетом или представителями работников о предлагаемых изменениях. Такие переговоры нужны для согласования условий и защиты интересов работников. В случае٫ если соглашение не может быть достигнуто٫ директор имеет право принять одностороннее решение٫ но только если он предоставит письменное объяснение причин такого решения. Кроме того٫ приостановление исполнения положений коллективного договора на три месяца может быть оправдано только в случае٫ когда это необходимо для соблюдения законодательства٫ в т.ч. в случае необходимости адаптации к новым правовым требованиям. Директор должен ясно указать причины приостановления и срок٫ по истечении которого положения договора будут вновь вступать в силу. Таким образом٫ для оценки правомерности действий генерального директора в данной ситуации необходимо провести более детальное исследование. Однако٫ важно отметить٫ что изменения в коллективный договор должны осуществляться в соответствии с законом и с учетом интересов работников. И если были нарушены процедура передачи изменений в договор и защита интересов работников٫ то действия директора могут быть неправомерными.