6. Коммуникационные сети٫ которые я использовал во взаимодействии с подчиненными٫ включали в себя как личную٫ так и групповую коммуникацию. Чтобы обучить и мотивировать своих подчиненных٫ я организовывал регулярные совещания и тренинги٫ где мы обсуждали важные вопросы и развивали навыки коммуникации. Кроме того٫ я также использовал электронную почту и внутренние сообщения٫ чтобы поддерживать связь и обмениваться информацией сотрудниками.
7. Преимущественно я использовал демократический коммуникационный стиль в общении с подчиненными. Я поощрял активное участие сотрудников в дискуссиях и предоставлял им возможность выразить свои мнения и идеи. Я также старался быть открытым и доступным для своих подчиненных, чтобы они могли обратиться ко мне с любыми вопросами или проблемами.
8. В моей коммуникации с подчиненными я активно использовал невербальные формы коммуникации, например, мимику, жесты и манеру речи. Я уверен, что эти невербальные сигналы могут усилить мои слова и передать эмоциональную составляющую сообщения. Кроме того, я обращал внимание на невербальные сигналы своих подчиненных, чтобы понимать их настроение и реакцию на мои слова.
9. В данной ситуации решение вопросов коммуникации неотделимо от решения проблем мотивации. Я считаю, что эффективная коммуникация и мотивация тесно связаны между собой. Если сотрудники не чувствуют поддержки и понимания со стороны руководителя, они могут терять интерес и мотивацию к работе. Поэтому я старался создавать доверительные отношения с подчиненными, поддерживать в них интерес к работе и давать возможность для профессионального и личностного развития.
10. На месте Жанны я бы ответила своему отцу на его монолог с пониманием и сочувствием. Я бы выразила свою благодарность за его открытость и желание поделиться своими мыслями и чувствами. Затем я бы попросила его сказать свою точку зрения по моим мыслям и рассмотреть возможность диалога и взаимного понимания. Я бы также оценила его опыт и мудрость, но подчеркнула, что хочу быть услышана и участвовать в принятии решений. Важно не только слушать, но и быть готовым высказать свое мнение и искренне обсудить возникающие вопросы.