В своей работе я столкнулся с подобной ситуацией, поэтому могу поделиться своим опытом и ответить на вопрос⁚ обоснован ли отказ работодателя в принятии больничного листа от работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?В данном случае, гражданке П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Е. представила своему работодателю больничный лист. Однако работодатель отказался принимать документы, ссылаясь на то, что она находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Следует отметить, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положено сохранение заработной платы на время отпуска. Если работник заболевает во время этого отпуска, ему положен больничный лист и компенсация заработной платы за время болезни.
В данной ситуации, гражданке П. были предоставлены отпуск по уходу за ребенком до трех лет, поэтому она имеет право на сохранение заработной платы. Следовательно, работодатель не имеет оснований отказывать в принятии больничного листа от работницы.
В случае, если работодатель все же отказывается принять больничный лист, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои законные права. Также, стоит обратить внимание на трудовой кодекс и коллективный договор, которые определяют права и обязанности работников и работодателей.