В данном случае Федоров, работник обувной фабрики, обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий работодателя по изменению способа выплаты заработной платы с помощью пластиковой карточки. Необходимо дать оценку правомерности требований Федорова. Я, сам являясь работником одной из фабрик, решил протестовать и обратиться в суд с подобным требованием, поскольку считаю, что работодателю необходимо учитывать желания и потребности сотрудников. Однако, рассмотрев данную ситуацию, я пришел к выводу, что требования Федорова не имеют оснований. Во-первых, директор фабрики имеет право принимать решения, касающиеся организации выплаты заработной платы. В данном случае, изменение способа выплаты зарплаты с помощью пластиковой карточки было принято директором. Работникам были выданы пластиковые карточки, а на территории фабрики был установлен банкомат. Таким образом, директор действовал в соответствии с законом и не нарушал права работников. Во-вторых, использование пластиковой карточки для выплаты зарплаты является более современным и удобным способом, как для работников, так и для работодателя. Оплата наличными имеет ряд недостатков, например, можно потерять деньги, столкнуться с проблемами при хранении и т.д. Пластиковая карточка гарантирует безопасность и упрощает процесс получения зарплаты.
Таким образом, я считаю, что требования Федорова о признании действий работодателя неправомерными несостоятельны и необоснованы. Работодатель имеет право решать вопросы, касающиеся организации выплаты заработной платы, и использование пластиковой карточки является современным и удобным способом для всех сторон.