Уважаемые читатели,
Хочу рассказать о своем опыте работы продавцом в сезонной продовольственной палатке в садовом товариществе․ В данной статье я поделюсь с вами историей о том, как я столкнулся с проблемой сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, а также о том, как суд определился в данном случае․
При поступлении на работу со мной было оговорено, что работа носит сезонный характер и будет выполняться с апреля по октябрь 2018 года․ Рабочий день в продовольственной палатке начинался в 10 утра и заканчивался в 8 вечера․ Никаких выходных или отпусков не было предусмотрено․
Однако, когда август пришел, я осознал, что работаю по 10 часов в день и без выходных․ Это весьма утомительно и нелегко поддерживать такой режим работы в течение длительного времени․ Поэтому я решил обратиться к директору ООО с просьбой о том, чтобы мне оплатили сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни․Однако, директор отказал мне, ссылаясь на то, что у сезонного продавца ненормированный рабочий день, и, соответственно, сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не должны оплачиваться․Несогласный с таким ответом, я решил обратиться в суд․ В ходе судебного процесса, было рассмотрено несколько ключевых моментов⁚
1․ Наличие договоренности о сезонной работе․ В моем случае, было достаточно доказательств в виде трудового договора и свидетельских показаний коллег, чтобы подтвердить, что моя работа была оговорена как сезонная и временная․
2․ Определение нормированного рабочего дня․ В суде было доказано, что у продавца в сезонном магазине рабочий день не является нормированным, а основывается на потребностях и графиках заказчика․ Это означает, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни могут быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством․
3․ Решение суда․ В результате, судом было принято решение о том, что я имею право на оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни․ Директор ООО был обязан оплатить мне соответствующую сумму дополнительно․
Таким образом, на мой взгляд, суд должен вынести решение о том, что Жарова имеет право на оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни․ Несмотря на то, что работа была сезонной и ненормированной, это не лишает сотрудника права на соответствующую компенсацию за такие виды работы․
Будьте бдительны и знайте свои права, даже если вы работаете сезонно или в ненормированном режиме․ В случае возникновения спорных ситуаций, не стесняйтесь обращаться в суд для защиты своих трудовых прав․ Обратившись за помощью к суду, вы сможете защитить свои интересы и получить соответствующую компенсацию за свою работу․
Берегите себя и не забывайте, что ваш труд имеет ценность!