В данной ситуации администрация поступила правильно, отменяя предыдущий приказ о переводе Иванова на работу водителем микроавтобуса и переводя его на работу автослесарем.
Во-первых, такое решение обеспечивает соответствие квалификации Иванова и его опыта работы с новой должностью. Известно, что Иванов ранее работал водителем легковой машины, но так как он не имел опыта работы с микроавтобусом, его перевод на такую должность мог бы привести к неправильному использованию и возникновению проблем в работе.
Во-вторых, администрация верно реагирует на отказ Иванова от перевода на новую должность. Право работника отказаться от перевода на должность, которая не соответствует его специализации, закреплено законодательством о труде. В данной ситуации Иванов принял решение, основываясь на своей профессиональной подготовке, и администрация уважила его выбор.
И, наконец, перевод Иванова на работу автослесарем является логичным решением, учитывая отсутствие легковой машины в автопарке. В данном случае Иванов, как водитель, может внести свой вклад в ремонт и обслуживание автотранспортных средств. Это позволит использовать его навыки работы с автомобилями и сохранить его эффективность в рамках автопарка.
Таким образом, администрация поступила правильно, учитывая специализацию и предпочтения работника, а также обеспечила эффективное использование его навыков и опыта. Это свидетельствует о грамотном руководстве и заботе о сотрудниках, что положительно сказывается на работе и атмосфере в коллективе.