Здравствуйте! Я хотел бы поделиться своим опытом, касательно ситуации, которая описана в вашем вопросе. В нашей организации мы тоже столкнулись с необходимостью обсуждения проекта коллективного договора и приглашения юриста в качестве представителя работников для правовой оценки некоторых положений. Когда работники нашего филиала выразили свое желание пригласить юриста, руководитель филиала предложил воспользоваться услугами заместителя директора головной организации по юридическим вопросам. Однако, мы обратились к нормативно-правовым актам в поисках ясности в данном вопросе; Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на коллективное представительство своих интересов. Это означает, что они имеют полное право выбирать представителя для защиты своих прав и охраны интересов в ситуациях, требующих обсуждения коллективных вопросов, каким бы это представителем ни был; В нашем случае, работники имели все основания пригласить юриста в качестве своего представителя, даже если он не работает в данной организации. В конечном итоге, мы договорились пригласить юриста для правовой оценки проекта коллективного договора, так как это было наиболее эффективным решением для всех сторон. Касательно предложения руководителя филиала воспользоваться услугами заместителя директора головной организации по юридическим вопросам, мы поняли, что это могло бы быть допустимым вариантом. Однако, с учетом нашего рассмотрения нормативно-правовых актов, работники имели право выбрать другого представителя, если они считали, что юрист будет более компетентным в данной ситуации.
Таким образом, самым важными нормативно-правовыми актами, которые регулируют указанные вопросы, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Коллективный договор организации. Они устанавливают права работников на коллективное представительство и детализируют процедуры обсуждения коллективных вопросов, что включает и возможность выбора представителя работниками.