Здравствуйте! Меня зовут Денис, и я работал в качестве плиточника. Возникла ситуация, о которой вы спрашиваете. Ответом на вашу первую вопрос ″С какого момента возникают трудовые отношения?″ здесь будет дата, которую индивидуально можно определить в каждом конкретном случае. Так как я являюсь частным лицом и не являюсь экспертом в трудовом праве, я не могу дать точный ответ на этот вопрос.
Однако, могу поделиться своим опытом. Обычно трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора и приступления к работе. В вашем случае, И. заболел и не смог прийти на работу в назначенный день. Как правило, работодатель ожидает, что работник появится на работе в сроки, указанные в договоре. Если работник не приходит по уважительной причине, в данном случае ‒ болезнь, работодатель может особо не реагировать на его пропуск и дать ему возможность приступить к работе после выздоровления.
Теперь относительно вашего вопроса о пособии по временной нетрудоспособности. Обычно, если работник заболел и отсутствовал на работе по уважительной причине, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако, каждый случай индивидуален, и в этом вопросе необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения точной информации о правах работника.
Далее, вам интересно, обязан ли работодатель сохранять рабочее место за лицом, не приступившим к работе. В случае обоснованной причины для отсутствия на работе, как, например, болезнь, работодатель должен сохранять рабочее место за работником в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Наконец, относительно трудового договора, заключенного с И., его судьба будет зависеть от решения работодателя и законодательства. Если И. пропустил срок приступления к работе по уважительной причине, то вполне возможно, что работодатель будет ждать его возвращения и приступления к работе. Однако, это может быть решение, принимаемое индивидуально с учетом особенностей каждого случая.
Заключая, я хотел бы подчеркнуть, что все вышесказанное основано на моем личном опыте и может отличаться в каждом конкретном случае. Если у вас возникают трудности или вопросы, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения точной информации и консультации.