Определение изменений фондов отработанного времени в абсолютном и относительном выражении является важным аспектом работы сотрудников. В данной статье я поделюсь своим личным опытом в анализе динамики различных показателей, связанных с рабочим временем.Первым показателем, который я рассмотрю, является фонд отработанного времени в человеко-днях и человеко-часах. Этот показатель позволяет оценить доступное рабочее время на протяжении определенного периода. Для вычисления фонда отработанного времени в человеко-днях, необходимо умножить количество рабочих дней в периоде на среднюю численность работников за этот период. А для вычисления фонда отработанного времени в человеко-часах, нужно умножить фонд отработанного времени в человеко-днях на количество рабочих часов в дне. При анализе динамики этих показателей можно определить, какой объем работы приходится на каждого работника и как меняется этот объем с течением времени.
Другим важным показателем является средняя продолжительность рабочего периода в днях и часах. Для вычисления средней продолжительности рабочего периода в днях, нужно поделить фонд отработанного времени в человеко-днях на среднесписочную численность работников за тот же период. А для вычисления средней продолжительности рабочего периода в часах, необходимо умножить среднюю продолжительность рабочего периода в днях на количество рабочих часов в дне. Эти показатели позволяют оценить эффективность использования рабочего времени и определить, как долго работает каждый сотрудник в среднем.
Следующий важный показатель ⎯ средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Чтобы рассчитать этот показатель, нужно поделить фонд отработанного времени в человеко-часах на среднесписочную численность работников за тот же период. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня позволяет установить, сколько времени работники фактически проводят на рабочем месте и как меняется этот показатель со временем.
Наконец, стоит обратить внимание на среднесписочную численность работников. Этот показатель позволяет оценить, насколько стабильно меняется количество сотрудников в организации. Анализ динамики среднесписочной численности работников может помочь в определении потребностей в персонале и планировании кадровых изменений.
В завершение статьи хочу отметить, что анализ динамики вышеперечисленных показателей может быть полезным инструментом для определения эффективности использования рабочего времени и планирования деятельности организации. Работа с фондами отработанного времени, продолжительностью рабочего периода и численностью работников требует постоянного внимания и контроля для достижения оптимальных результатов.