Когда я сталкиваюсь с вопросами, касающимися компетенции органов государственной власти РФ или органов государственной власти субъектов РФ, я всегда обращаюсь к правилам, которые регулируют такие важные вопросы, как минимальный размер оплаты труда, процедура заключения коллективных договоров и соглашений, дополнение перечня лиц, имеющих предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. Один из вопросов, с которым я сталкивался, был связан с установлением минимального размера оплаты труда. Я узнал, что этот вопрос регулируется на уровне федерального законодательства и законодательства субъектов РФ. Минимальный размер оплаты труда является гарантированным государством, и его установление направлено на защиту интересов работников. Одним из важных аспектов в заключении коллективных договоров и соглашений является участие представителей органов государственной власти. Я понял, что для обеспечения баланса интересов работодателей и работников в процессе заключения коллективных договоров необходима активная роль государства. Дополнение перечня лиц, имеющих предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, также является важным аспектом компетенции органов государственной власти РФ или органов государственной власти субъектов РФ. Законы и нормативные акты определяют, какие категории работников имеют право на предпочтительное оставление на работе при сокращении. Еще одним вопросом, с которым я столкнулся, были квоты приема на работу молодежи. Я понял, что государство придает значительное значение проблемам занятости молодежи. Квоты приема на работу молодежи могут быть установлены как на уровне федерального законодательства, так и на уровне законодательства субъектов РФ.
И наконец, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров также относится к компетенции органов государственной власти РФ или органов государственной власти субъектов РФ. Государство устанавливает процедуру разрешения таких споров с целью обеспечения справедливости и защиты трудовых прав работников.
В итоге, я понял, что компетенция органов государственной власти РФ или органов государственной власти субъектов РФ имеет большое значение для регулирования важных вопросов, касающихся трудовых прав работников. Эти правила и процедуры играют важную роль в обеспечении справедливости и защите интересов трудящихся.