Перевод на другую работу ― это изменение должности работника внутри предприятия или организации без изменения трудового договора. В случае с Бульчук, она была переведена с должности бухгалтера материального стола на должность заместителя главного бухгалтера.
Порядок перевода на другую работу обычно определен во внутренних документах предприятия — инструкции, положения, коллективный договор и прочие нормативные акты. В этих документах может содержаться информация о компетенции руководителя, правилах перевода на другую работу, условиях и основаниях перевода.
В случае с Бульчук, перевод был осуществлен без ее согласия. Это является нарушением прав работника, так как в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу может быть осуществлен только с согласия работника.Бульчук, не согласившись с переводом, обратилась в Комиссию по трудовым спорам. Комиссия рассмотрит жалобу Бульчук и примет решение на основании доказательств и представленных аргументов сторон. В данном случае, у Бульчук есть основания для обжалования решения администрации, так как перевод был осуществлен без ее согласия.Комиссия по трудовым спорам может принять следующие решения⁚
1. Признать перевод на другую работу незаконным и вернуть Бульчуку на предыдущую должность.
2. Принять решение о допустимости перевода на другую работу, если будет установлено, что компетенция работника соответствует требованиям новой должности или нет других нарушений.
3. Признать перевод на другую работу недопустимым٫ но принять решение о компенсации материального ущерба٫ если таковой имеется.
Итак, перевод на другую работу — это изменение должности работника внутри предприятия или организации без изменения трудового договора. Перевод должен осуществляться с согласия работника, и в случае его несоблюдения, работник имеет право обжаловать решение в Комиссии по трудовым спорам. Комиссия принимает решение на основании представленных доказательств и может вернуть работника на предыдущую должность или принять решение о компенсации ущерба.