Я расскажу вам о разных типах профессиональной идентичности и их порядке возрастания сформированности. Мой опыт исследования этой темы позволяет мне лично поделиться информацией о каждом из типов.Первый тип ౼ ″мораторий″. Это самый слабый тип профессиональной идентичности. В этом состоянии человек еще не определился со своими профессиональными предпочтениями и ценностями. Он может находиться в процессе поиска и исследования различных областей, экспериментировать с разными профессиональными ролями. Он может быть в состоянии путаницы и неуверенности относительно своего будущего профессионального пути.
Второй тип ౼ ″преждевременная идентичность″. Этот тип характеризуется тем, что человек принимает определенную профессиональную идентичность, несмотря на то, что он может быть не полностью готов к этому. Он может взять на себя роль или профессиональную идентичность, потому что его окружение ожидает этого от него, или потому что он чувствует себя под давлением общества. Человек, находящийся в этом типе, может испытывать сомнения и неуверенность, и может позднее осознать, что выбрал неправильный путь.Третий тип ⎯ ″достигнутая идентичность″. Это более укорененный тип профессиональной идентичности. В этом состоянии человек определил свои предпочтения и ценности в профессиональной сфере. Он может чувствовать уверенность в своем профессиональном пути и принимать решения, основанные на своих собственных интересах и целях. Человек, находящийся в этом типе, может ощущать гармонию между своим профессиональным языком и личным развитием.
Четвертый тип ౼ ″диффузная идентичность″. Этот тип характеризуется отсутствием ясной и устойчивой профессиональной идентичности. Человек, находящийся в этом типе, может испытывать неопределенность и неуверенность по поводу своего профессионального пути. Он может быть неспособен принять решение или зафиксировать определенную профессиональную роль. Это может быть связано с неопределенностью в своих предпочтениях и ценностях, или с невозможностью выбрать из богатства возможностей.
По моему опыту, порядок возрастания сформированности профессиональной идентичности следующий⁚ мораторий, преждевременная идентичность, диффузная идентичность и достигнутая идентичность. Важно отметить, что каждый человек имеет свой собственный уникальный путь и может перемещаться между разными типами в течение своей жизни. Определение своей профессиональной идентичности ౼ это индивидуальный процесс, который требует времени, самоанализа и опыта. Выбор правильного пути зависит от того, как мы исследуем и учимся от наших собственных опытов. Конечно, это только мое личное мнение и исследования в этой области продолжаются.