Испытание при приеме на работу ⏤ это временный период, в течение которого работодатель оценивает компетенции, навыки и соответствие кандидата требованиям должности․ Зачастую испытание назначается в течение первых месяцев работы с целью определить, подходит ли сотрудник для компании и должности․ Испытание применяется работодателем, чтобы убедиться в компетентности и профессиональных навыках кандидата на рабочем месте․ Цель испытания ⏤ выявить соответствие работника требованиям компании, а также адаптировать его корпоративной культуре и правилам работы․ Обычно испытательный срок составляет 1-3 месяца, в течение которых работник должен продемонстрировать свои профессиональные навыки, трудолюбие и способность интегрироваться в команду․ В этот период работодатель имеет право проверить качество работы сотрудника и решить, нужно ли продолжать сотрудничество․ Порядок увольнения лиц, не выдержавших испытания, определяется трудовым законодательством и внутренними правилами компании․ Работодатель должен оформить соответствующий приказ, в котором указать причины увольнения, подлежащие обжалованию в судебном порядке․ В случае, описанном в задаче, если администрация уволила Кравчука до истечения испытательного срока, то это является нарушением правил и процедур․ Кроме того, работодатель в таком случае должен получить предварительное согласие профсоюзной организации на увольнение․ В данной задаче Кравчук прав, если администрация уволила его до истечения испытательного срока и не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение․ В этом случае он может обжаловать увольнение в суд и доказать нарушение трудового законодательства․