Когда речь идет о нормативных договорах‚ имеется в виду‚ что они регулируются нормами права и являются обязательными для выполнения сторонами․ Исходя из этого‚ вариант А) — ″Договор между администрацией предприятия‚ профсоюзом и коллективом работников этого предприятия″ может быть отнесен к нормативным договорам․
Такой договор‚ как правило‚ предполагает установление порядка сотрудничества и взаимодействия между администрацией предприятия‚ профсоюзом и коллективом работников на основе законодательства‚ коллективного договора или иных условий‚ регулирующих трудовые отношения․ В нем могут содержаться положения о защите прав и интересов работников‚ условиях работы‚ оплате труда‚ социальных гарантиях и других аспектах‚ связанных с трудовыми отношениями на предприятии․
Варианты Б)‚ В)‚ Г) и Д) не могут быть отнесены к нормативным договорам‚ так как они представляют собой договоры субъектов частного права‚ которые регулируются гражданским законодательством и не обладают прямой обязательностью для других сторон․
В итоге‚ из предложенных вариантов только договор из варианта А) можно отнести к нормативным договорам․