Я расскажу о своем опыте, когда мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией. Я работал начальником отдела в одной компании и однажды узнал, что руководство планирует перевести меня на должность главного специалиста. Я был очень удивлен и возражал против такого решения. Я начал искать информацию о том, возможен ли такой перевод без моего согласия, и обратился к трудовому законодательству. Оказалось, что в соответствии с ним перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Я решил воспользоваться этим аргументом и обратился к руководству компании. Однако, администрация обосновала свое решение ссылкой на закон субъекта РФ, который гласил, что в случае признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности, его можно понизить в должности. Руководство считало, что их решение основывалось на этом законе. Несмотря на это, я продолжил борьбу за свои права. Я обратился к аттестационной комиссии, чтобы оспорить результаты моей аттестации и доказать, что я соответствую занимаемой должности начальника отдела. При этом я предоставил всю необходимую документацию и аргументировал свою позицию. К счастью, аттестационная комиссия рассмотрела мою жалобу и признала, что я достаточно квалифицирован для работы на должности начальника отдела. Это позволило мне сохранить свою должность и не позволило администрации перевести меня на должность главного специалиста.
В итоге, я понял, что важно защищать свои права и не бояться бороться за свое место работы. Если бы я просто принял решение администрации и не действовал, то мне пришлось бы работать на должности, которая была ниже моих квалификаций и опыта.
Я считаю, что начальник отдела был прав в своих возражениях против перевода на другую должность. В данном случае, руководство компании не учел его мнение и перевел его на должность, не получив его согласия. Трудовое законодательство должно соблюдаться, и сотруднику должно быть предоставлено право выбора в отношении своей должности.