1) Вспоминая трагическую историю Ромео и Джульетты, я не могу не подумать о влиянии группы на их судьбу. Ведь именно групповое давление и предрассудки стали причиной, по которой они были вынуждены скрывать свою любовь. Родительская неприязнь, кровная вражда, общественное мнение ‒ все эти факторы противостояли их любви и привели к их гибели. Проявление и результат влияния группы в истории Ромео и Джульетты безусловно ярко выражены. Когда они решают бежать и быть вместе, они оказываются преданными своим друзьям, группе, в которой они взаимодействовали. И когда их друзья начинают сомневаться и отказывать им в поддержке, трагедия становится неизбежной. Однако, стоит лишний раз подчеркнуть, что это всего-лишь литературное произведение, и оно может не полностью отражать реальность. Существуют и другие аспекты, которые могут оказывать влияние на принятие решений в группе. Члены группы могут испытывать давление со стороны власти, общества или даже своего собственного внутреннего конфликта. Групповое давление может быть как положительным, мотивирующим к действию, так и отрицательным, запрещающим выразить свое мнение или отстаивать свои убеждения. Я считаю, что люди способны активно сопротивляться групповому давлению, но это требует большой силы характера и уверенности в своих ценностях. Не каждый человек готов выдержать негативную реакцию или исключение из группы, особенно если эта группа для него очень важна. Но те, кто обладает сильной личностью и сохраняет верность себе, могут преодолеть групповое давление и принять решения, соответствующие их собственным убеждениям. 2) Подобные управленческие решения, связанные с расформированием группы при низком коэффициенте групповой сплоченности, могут быть обусловлены несколькими факторами. Во-первых, слабая сплоченность группы может негативно сказываться на ее производительности и достижении поставленных целей. Если участники группы не работают вместе синергично и не поддерживают друг друга, это может привести к снижению эффективности и негативно сказаться на результате работы.
Во-вторых, низкий коэффициент групповой сплоченности может создавать недоверие и конфликты внутри группы. Отсутствие доверия и плохая коммуникация между участниками могут привести к непродуктивным конфликтам и снижению работы группы в целом.
Кроме того, расформирование группы может быть эффективным стратегическим решением, если группа не соответствует текущим потребностям организации или если ее цели и задачи стали устаревшими. В таком случае, расформирование группы может создать возможность для формирования новой, более эффективной группы, которая лучше отвечает требованиям и стратегии организации.