Здравствуйте! Меня зовут Александр, и я с удовольствием поделюсь своим опытом и знаниями на данную тему. Ответ на первую часть вопроса, связанную с требованиями Петровой В.В., зависит от законодательства в конкретной стране или регионе. Однако, в большинстве случаев работники, уведомленные об увольнении по сокращению штатов, имеют право на определенное количество свободных дней для поиска новой работы. Это обычно регулируется трудовым законодательством или коллективным договором, если такой имеется. Что касается порядка расторжения договора при сокращении штатов, в большинстве случаев он определяется законодательством или коллективным договором. Обычно работодатель должен предоставить уведомление работнику за определенный срок (чаще всего это не менее месяца). Затем, после истечения этого срока, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об увольнении по указанной причине. Гарантии, которыми обладает работник при увольнении по сокращению, также могут быть определены законодательством или коллективным договором. Обычно это включает выплату компенсаций или пособий, обеспечение сокращенного периода увольнения или предоставление свободных дней для поиска нового места работы. Кроме того, работник может иметь право на получение документа, подтверждающего причину увольнения и его статус на рынке труда. Важно отметить, что ответы на вопросы о требованиях Петровой В.В., порядке расторжения договора и гарантиях работников при увольнении по сокращению могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и места работы. Поэтому всегда рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения точной информации, особенно если вопрос связан с судебным разбирательством.