Сам я не являюсь юристом, однако имел опыт участия в коллективных трудовых спорах, и могу поделиться своими наблюдениями на эту тему. Когда возникают коллективные трудовые споры, вопросы подведомственности и подсудности имеют важное значение. Рассмотрим их подробнее. Первоначально, решение вопроса подведомственности коллективных трудовых споров зависит от их характера и уровня. В общем случае, такие споры подпадают под ведение Трудовой инспекции, которая является государственным органом занимающимся контролем за исполнением трудового законодательства и разрешением коллективных трудовых споров. Однако, в случае сложных споров, возникают трудности с определением подведомственного органа. Например, если спор связан с нарушением прав и интересов работников, то он может быть передан на рассмотрение в мировой суд или районный суд по месту нахождения предприятия. В данном случае, генеральный директор объединения Вернов правильно обратился в районный суд по месту нахождения дирекции объединения с заявлением о признании забастовки незаконной и взыскании ущерба. Второй аспект ⎼ вопросы подсудности коллективных трудовых споров. Здесь необходимо учитывать законодательство и традиции в данной области. В России, гражданское судопроизводство осуществляется судами общей юрисдикции, а административные дела ⏤ арбитражными судами.
Таким образом, в зависимости от характера споров, они могут быть поставлены на рассмотрение различных судебных инстанций. Но в целом, основные вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров решаются судом, который принимает их на рассмотрение.Как правило, в судебных процессах по коллективным трудовым спорам рассматриваются претензии сторон, а также представленные ими доказательства. Суд принимает решение, исходя из действующего трудового законодательства и с учетом конкретных обстоятельств дела.Опираясь на свой опыт, могу сказать, что подсудность и подведомственность коллективных трудовых споров являются сложными вопросами, которые требуют компетентного подхода и грамотного анализа ситуации. Важно обратиться к профессионалам в области трудового права для получения консультации и правильных действий.
В конечном итоге, решение коллективных трудовых споров ⏤ это результат взаимодействия сторон, соблюдения законодательства и справедливости. Результатом может быть судебное решение или мирное соглашение между сторонами.