Мой личный опыт позволяет мне сделать вывод о том, как должен быть решен данный спор. В подобной ситуации, я бы рекомендовал следующее. Во-первых, необходимо провести внутреннее расследование. Начальник подразделения должен представить доказательства, которые подтверждают, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов. Это может быть фотография, подпись свидетеля или любой другой документ, который подтверждает факт вывешивания приказа. Во-вторых, стоит попытаться решить спор мирным путем. Руководитель организации может назначить встречу с обеими сторонами ౼ начальником подразделения и продавцом Сидоровым. На этой встрече можно выяснить, почему Сидоров не воспринял информацию о предыдущем взыскании и как можно предотвратить подобные ситуации в будущем. Возможно, Сидоров действительно не заметил вывешенный приказ или возникло недопонимание. Если по результатам встречи можно прийти к взаимоприемлемому решению, например, Сидоров признает свою вину и обещает более внимательно относиться к выполнению трудовых обязанностей, то возможно не стоит идти дальше и увольнять Сидорова. Однако, если стороны не могут прийти к соглашению или Сидоров продолжает отрицать факты нарушений, руководитель организации может рассмотреть возможность привлечь стороннего независимого эксперта. Этот эксперт должен провести независимое расследование, выяснить все обстоятельства дела и дать объективную оценку ситуации. На основании его заключения, руководитель организации может принять окончательное решение, включая возможность увольнения Сидорова.
Следует помнить, что в случае увольнения Сидорова, профессиональный фокус должен быть сделан на проверке всех фактов, проведении объективного расследования и соблюдении всех процедур, предусмотренных законодательством о труде. Увольнение должно быть основано на достаточно веских доказательствах и должно соответствовать правилам, установленным законодательством.
В итоге, руководитель организации должен принять окончательное решение, основываясь на фактах и доказательствах, чтобы справедливо разрешить данный спор.