Верно ли утверждение⁚ «При типологическом подходе личность рассматривается как целостное образование, не сводимое к сумме отдельных личностных факторов?»
Верно. При типологическом подходе личность рассматривается как целостное образование, которое не может быть сведено к простому суммированию отдельных личностных факторов. Вместо этого, типологический подход в психологии позволяет классифицировать личности на основе различных типов или категорий, которые учитывают совокупность множества факторов, таких как характер, темперамент, поведенческие особенности и т.д. Перечислите механизмы психологической совместимости, с помощью которых может быть обеспечено наилучшее использование индивидуальных и деловых качеств сотрудника? a. Подобие и взаимодополнение (комплементарность) качеств взаимодействующих работников. Когда сотрудники имеют сходные качества и особенности, они могут лучше понимать друг друга, эффективнее коммуницировать и сотрудничать. c. Контрастность свойств и качеств. Иногда различия между сотрудниками могут дополнять друг друга и создавать более высокую эффективность в работе. Например, один сотрудник может быть сильным в аналитической работе, а другой ‒ в организационных навыках. Их совместная работа может привести к более полному и эффективному выполнению задач. d. Гомеостазис. Хорошая психологическая совместимость обеспечивается созданием рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и уверенно. Наличие определенной стабильности и баланса помогает сотрудникам лучше проявлять свои индивидуальные и деловые качества.
Нейротизм не является механизмом психологической совместимости.