При рассмотрении данного иска в суде, суд должен принять решение, основываясь на действующем законодательстве и предоставленных в деле материалах. В данном случае следует обратить внимание на то, что в коллективном договоре акционерного общества было закреплено условие, которое ухудшает положение работников и не соответствует действующему законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работников должно осуществляться на основании причин, предусмотренных статьей 81 Кодекса. При этом согласование увольнения с профсоюзным комитетом не является обязательным в таких случаях. Таким образом, если исковое заявление Караваева о восстановлении на работе связано с его увольнением без согласования с профсоюзным комитетом, и при этом увольнение было осуществлено в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, суд должен принять решение в пользу акционерного общества. Однако, следует уточнить, что на конечное решение суда могут повлиять и другие обстоятельства данного дела, которые должны быть учтены и проанализированы судом при принятии решения. Надеюсь, мой опыт и объяснение помогут вам понять, какое решение должен принять суд при рассмотрении данного иска. Важно придерживаться действующего законодательства и учитывать все факторы дела перед принятием окончательного решения.