Я‚ в качестве Яковлевой‚ хотел бы поделиться своим личным опытом‚ связанным с претензией на получение полного ежегодного оплачиваемого отпуска. В течение года я работала в организации на условиях неполного рабочего времени. По истечении этого периода я решила обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне 28 календарных дней отпуска. Однако‚ к моему разочарованию‚ работодатель отказал мне‚ аргументируя это тем‚ что продолжительность отпуска должна быть рассчитана исходя из отработанного мною времени. Сначала я почувствовала разочарование и смущение из-за отказа работодателя. Однако‚ после обратилась к законодательству и изучила правила‚ регулирующие предоставление отпуска сотрудникам‚ работающим на условиях неполного рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом РФ‚ право на отпуск основывается на фактически отработанном времени. Это означает‚ что если я работала на условиях неполного рабочего времени‚ то мой отпуск должен быть рассчитан пропорционально моему отработанному времени. Это оставляет мне право получить отпуск‚ продолжительностью‚ пропорциональной количеству отработанных дней. Таким образом‚ работодатель‚ указавший на необходимость уменьшения числа дней отпуска и его рассчета пропорционально отработанному времени‚ действует в соответствии с законодательством и соблюдает мои трудовые права. Я понимаю‚ что мое разочарование обусловлено непониманием ситуации и недостаточным знанием трудового законодательства.
В совокупности‚ я оцениваю действия работодателя как правомерные‚ и это делает мое обращение по поводу получения отпуска пропорциональным и соблюдающим законодательство требованиям.