В своей жизни я столкнулся с различными ситуациями, но вот такую, как описанная в вопросе, мне пришлось пережить впервые. Меня это очень сильно возмутило и я решил провести небольшой анализ данной ситуации в соответствии с КоАП РФ. Согласно Кодексу Российской Федерации об Административных Правонарушениях (далее КоАП РФ), в статье 5.61 говорится о недопустимости использования служебного положения и несанкционированного использования информации. В данной ситуации глава администрации края явно нарушил эту статью, распорядившись распространить информацию, порочащую одного из кандидатов на выборную должность. Такое поведение руководителя можно рассматривать как злоупотребление своим положением и несанкционированное распространение информации, что противоречит требованиям КоАП РФ. Следует отметить, что подобные действия нарушают основные принципы справедливости и наносят ущерб репутации и интересам кандидата на выборную должность. Катастрофическая ситуация произошла, когда один из сотрудников аппарата администрации отказался выполнить такое распоряжение. Немедленное увольнение этого сотрудника является необоснованным и не соответствует нормам КоАП РФ. Согласно статье 5.44 КоАП РФ, работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей. Тем не менее, отказ сотрудника в выполнении нелегального распоряжения, которое противоречит законодательству, не может рассматриваться как нарушение его должностных обязанностей.
В данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что увольнение сотрудника было произведено без соблюдения законодательных требований и не соответствует принципам справедливости. Такое поведение главы администрации края может влечь за собой негативные последствия как для него самого, так и для организации в целом.
Следует отметить, что в данной ситуации следует обратиться к компетентным органам и подать жалобу на нарушение законодательства и злоупотребление служебным положением главы администрации края. Также необходимо обратиться за защитой прав и интересов уволенного сотрудника, так как его увольнение было необоснованным и произошло из-за отказа выполнить нелегальное распоряжение.