Я, Андрей, хочу поделиться с вами своим опытом, который может быть полезен в данной ситуации. Постараюсь ответить на ваши вопросы и объяснить, что могло произойти и как это может быть решено судом.1) Прав ли директор предприятия?
К сожалению, директор предприятия не вправе принудительно переводить работника на другую должность без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, директор не имел права перевести Елисееву на работу по уборке городских озеленений без ее согласия.
2) Какое решение примет суд?
Суд, скорее всего, примет решение о восстановлении на прежней работе для Елисеевой. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, пункт 6, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Учитывая, что Елисеева была переведена на должность, не соответствующую ее должности ландшафтного дизайнера, она имела право отказаться от выполнения новых работ. Суд скорее всего рассмотрит этот факт и примет решение в пользу Елисеевой.
Кроме того, суд может принять решение о выплате заработной платы за все время вынужденного прогула, так как Елисеева морально не могла выполнять ей непринятую должность уборщика, и она была вынуждена прогуливать работу. Относительно компенсации морального вреда, решение будет зависеть от доказательств, представленных Елисеевой, о психологическом воздействии и нанесенном ей ущербе в результате данного инцидента. Если она сможет предоставить достаточные доказательства, суд может принять решение о компенсации морального вреда.