Меня зовут Анна, и я бы хотела рассказать вам о своем опыте, связанном с выплатой компенсации во время отпуска по уходу за ребенком. Хочу предупредить, что я не являюсь юристом, но постараюсь поделиться информацией, полученной в ходе своего исследования. В ситуации, описанной вами, работодатель объяснил отказ в выплате компенсации Петровой тем, что ФСС отказался возмещать эти расходы организации. Помимо этого, он указал на то, что заявление Петровой поступило поздно, то есть после истечения 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Теперь давайте разберемся٫ насколько прав работодатель в данной ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации٫ работники٫ находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет٫ вправе получать компенсацию в размере двух третей своей средней заработной платы. Однако٫ согласно статье 254 ТК РФ٫ для получения компенсации работник должен представить заявление работодателю о ее выплате не позднее чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Исходя из этого٫ если заявление Петровой поступило после истечения этого шестимесячного срока٫ работодатель имеет право отказать в выплате компенсации. Противоположное действие со стороны работодателя может быть обжаловано в суде на законных основаниях. Однако٫ стоит отметить٫ что в случае٫ если Петрова была трудоустроена в организацию после начала отпуска по уходу за ребенком٫ работодатель не может отказать ей в выплате компенсации полностью. В таком случае٫ ей будет выплачиваться компенсация пропорционально фактическому времени работы в организации.