Я хочу поделиться своим личным опытом и рассказать о ситуации, с которой мне довелось столкнуться․ Моему ребенку ― инвалиду ― была предоставлена путевка на лечение в другой город․ Однако возникли проблемы с расторжением моего срочного договора и выдачей трудовой книжки․ Когда я узнал о предоставленной путевке, я сразу же обратился в администрацию своей компании, чтобы попросить расторжение срочного договора․ Однако администрация начала препятствовать этому процессу, ссылаясь на то, что есть определенные ограничения и правила, которые мешают расторжению договора․ Я был в недоумении и испытывал огромное беспокойство по поводу лечения моего ребенка․ Поэтому, я решил выяснить насколько правомерно поведение администрации․ Я обратился к юристу, который проконсультировал меня по этому вопросу․ Оказалось, что если у меня есть серьезные основания для расторжения срочного договора (такие, как лечение ребенка), а администрация отказывает мне в этом, я имею все права на обжалование данного решения в суде трудовых споров․ Следующим шагом было получение трудовой книжки․ Я обратился в отдел кадров и попросил выдать мне мою трудовую книжку, так как я собирался увольняться․ К несчастью, администрация отказалась выдать мне трудовую книжку со ссылкой на то, что у меня есть срочный договор и я не могу уволиться․
Опять же, я обратился к юристу, который посоветовал мне обратиться в государственную инспекцию труда и подать жалобу на неправомерное поведение администрации․
В итоге, после обращения в суд трудовых споров и государственную инспекцию труда, мне было выдано решение о расторжении срочного договора и выдаче трудовой книжки․ Администрация была вынуждена признать свои ошибки и выплатить мне все соответствующие компенсации․