Мне приходилось сталкиваться с подобными ситуациями в прошлом, и могу поделиться своим опытом․
Первый случай, когда работодатель предлагает испытательный срок в течение года․ Я считаю, что вполне правомерно устанавливать подобные условия, поскольку это позволяет как работодателю, так и сотруднику оценить, подходит ли данная позиция и компания друг другу․ Во время испытательного срока работник может познакомиться с рабочими процессами, а работодатель может убедиться в его профессиональных навыках и соответствии требованиям должности․ Однако, стоит уточнить детали этого срока ⎯ какие права и обязанности работника сохраняются, какие привилегии доступны ему во время испытательного срока․Второй случай, когда работник опоздал на работу несколько раз и его увольняют без выплаты выходного пособия, также является законным․ Опоздания на работу ⸺ это нарушение трудовой дисциплины и может служить причиной для увольнения без возмещения компенсации за неиспользованный отпуск․ В этом случае работник должен понимать, что своими действиями он нарушает установленные правила компании и может нести соответствующие последствия․Третий случай, когда работодатель требует прочитать учебное пособие за деньги перед началом работы, может вызвать некоторые вопросы․ Хотя внешне это может показаться неправильным, я считаю, что основной вопрос здесь в том, кто несет затраты на приобретение этого пособия․ Если пособие является обязательным для выполнения работы, компания должна предоставить его работнику бесплатно․ В случае, если пособие является рекомендуемым или желательным, но не обязательным, работник может сам решить, стоит ли ему покупать его за деньги․ В любом случае, работодатель должен ясно информировать о наличии и стоимости этого пособия, чтобы работник мог принять взвешенное решение․