Сегодня я хочу рассказать вам о своем личном опыте и о том, как я столкнулся с дискриминацией на работе из-за своего возраста․ Возможно, вы уже слышали о подобных случаях, но я на собственной коже почувствовал неправильность такого отношения․ В моем случае, я решил изменить свою карьеру и искал работу секретаря-референта․ Я был уверен в своих навыках и опыте, но столкнулся с трудностью уже на этапе собеседования․ Когда узнали мой возраст, меня просто отсеяли, объяснив это тем, что фирма ″предпочитает молодых, активных и перспективных сотрудников″․ Я был шокирован и обиделся на такой открытый и неприкрытый агизм․ Однако, в отличие от Гражданки Обуховой, я решил обратиться в суд и защитить свои права․ Получив консультацию у адвоката, я узнал, что дискриминация по возрасту является нарушением закона и суд может принять решение в мою пользу․ Я согласился считать свои действия правомерными и начал судебный процесс․ Основание моего обращения в суд заключается в том, что работодатель нарушает принцип равенства и недискриминации, а также закон о занятости․ Несмотря на то, что у меня был большой опыт работы и необходимые навыки, меня отказали просто из-за моего возраста․ В моем случае, врач, оценивая мои умственные и физические возможности, неувязывал возраст с реальной работой, как, видимо, это произошло в судьбе Обуховой․ Во время судебного процесса, мои адвокаты представили все необходимые доказательства о том, что мое обращение на работу было основано на профессиональных качествах, а не на возрасте․ В оспаривании действий работодателя были представлены свидетельства других сотрудников о наличии дискриминации на основе возраста․ Судья принял это во внимание и вынес решение в мою пользу․
Тем самым, я получил возможность начать работать в престижной фирме, а работодатель был вынужден изменить свою практику и прекратить дискриминацию на основе возраста․