Кейс-задача №4⁚ Основные характеристики управления в организации
Здравствуйте! Меня зовут Иван, и я являюсь менеджером одного из подразделений ПАО ″Распадская″. Хотел бы поделиться с вами своим отчетом о модели мотивации и системе стимулирования, применяемой в нашей организации. В рамках данного проекта я изучал доступную информацию на официальном сайте ПАО ″Распадская″ и данные актуального годового отчета для составления данного отчета. Также исследовал различные документы, доступные в открытом доступе, чтобы описать модель мотивации и систему стимулирования, которые мы применяем. Мы основываемся на нескольких основных теориях мотивации. В первую очередь, у нас применяется теория Маслоу, которая акцентирует внимание на пяти уровнях потребностей⁚ физиологические, безопасности, принадлежности и любви, уважения и самоактуализации. Мы стремимся удовлетворять эти потребности как компании, так и индивидуальным сотрудникам. Кроме того, мы также используем теорию ожидания, которая предполагает, что мотивация сотрудников зависит от их ожиданий относительно получения вознаграждения за выполняемую работу. Мы стараемся создать для наших сотрудников четкие цели и ожидания, а также предлагаем структурированную систему вознаграждения. Основные виды стимулирования включают финансовые вознаграждения, премии и бонусы за достижение целей. Мы также предоставляем возможности карьерного роста и развития, обучение и тренинги. Важным аспектом нашей системы стимулирования является именно индивидуальный подход к каждому сотруднику, учитывая его потребности и мотивы.
Однако при изучении модели мотивации и стимулирования Д. Мак-Клелеанда я обнаружил, что у нас есть возможности для совершенствования системы. В частности, мы можем усилить акцент на необходимости удовлетворения потребностей сотрудников на более глубоком уровне, таких как потребности в принадлежности, уважении, самоактуализации. Мы также можем улучшить нашу систему обратной связи, чтобы сотрудники могли получить более четкую информацию о своих достижениях и возможностях для развития.С уважением,
Иван