Оценивая позиции сторон, я могу сказать следующее. Работодателю, руководству АО «Ачинск-станок», скорее всего, важно снизить затраты и сохранить стабильность компании в условиях снижения объема заказов. Именно поэтому они решили перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю с уменьшением оплаты в три раза. Это меры сокращения затрат, чтобы компания могла сохранить себя на плаву. С другой стороны, профсоюз, представляющий интересы работников, считает, что сотрудники не должны нести все финансовые последствия кризиса. Они предложили сокращение рабочей недели до трех дней с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Таким образом, профсоюз старается обеспечить более справедливое распределение нагрузки и смягчить негативные последствия для работников. С учетом законодательства РФ, работодатель должен принимать решение, которое соответствует возможностям компании и обеспечивает минимальные социальные гарантии для сотрудников. В данной ситуации работодатель может рассмотреть предложение профсоюза о трехдневной рабочей неделе с оплатой в размере 2/3 среднего заработка, если это позволяет компании сохраниться и не приводит к ее банкротству. Однако, важно учесть, что конечное решение должно быть принято с участием обоих сторон⁚ работодателя и профсоюза. Возможно, стоит провести переговоры и договориться о компромиссном варианте, который удовлетворит и интересы компании, и интересы работников. В конечном итоге, главное ー это найти баланс между экономическими возможностями компании и защитой прав и интересов работников. Только так можно найти решение, которое будет справедливым для всех сторон.