В коллективном договоре АО ″Дальмотор″ содержатся некоторые условия‚ которые‚ как мне кажется‚ противоречат трудовому законодательству. Эти условия о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб‚ причиненный по вине работника; о предоставлении льгот женщинам‚ имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке‚ кроме споров об увольнении по инициативе работодателя; о взыскании штрафов с работников за опоздание на работу; о запрете проведения забастовок. Итак‚ первое условие‚ касающееся полной материальной ответственности работников за причиненный по их вине материальный ущерб‚ противоречит трудовому законодательству. В соответствии с законом‚ работодатель не имеет права требовать от работника полной материальной ответственности за ущерб‚ если этот ущерб был причинен не по его небрежности или вине. Второе условие‚ касающееся предоставления льгот женщинам‚ имеющим детей дошкольного возраста‚ является дискриминацией по половому признаку. Трудовое законодательство запрещает такую дискриминацию‚ и все работницы должны быть равны перед законом‚ независимо от наличия или отсутствия детей. Третье условие о выделении работникам огородных и садовых земельных участков также противоречит трудовому законодательству. Закон об охране труда предусматривает‚ что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда‚ и выделение земельных участков для личного пользования не является прямым обязательством работодателя. Четвертое условие о выдаче ссуд на жилищное строительство также может противоречить законодательству‚ если работникам не предоставляются альтернативные способы получения жилищного кредита. Если работнику отказывают в доступе к другим источникам финансирования жилищной покупки или строительства‚ например‚ банковским кредитам‚ это могло бы противоречить законодательству.
Пятое условие‚ относящееся к отказу работников рассматривать трудовые споры в судебном порядке‚ за исключением споров об увольнении по инициативе работодателя‚ может быть недопустимым. Трудовой кодекс предоставляет работнику право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов‚ и такое условие‚ оставляющее работника без возможности обжаловать другие трудовые споры‚ является противоречием.
Шестое условие‚ предусматривающее взыскание штрафов с работников за опоздание на работу‚ также может быть противоречием законодательству‚ если сумма штрафа превышает законные пределы. Трудовой кодекс не предусматривает возможность штрафовать работников за незначительное опоздание‚ и работодатель не может налагать произвольные штрафы.
Наконец‚ запрет на проведение забастовок‚ указанный в седьмом условии‚ может противоречить Конституции РФ‚ которая гарантирует право на свободный выбор форм и методов борьбы за свои права и свободы.
Таким образом‚ ряд условий‚ указанных в коллективном договоре АО ″Дальмотор″‚ могут быть противоречащими трудовому законодательству. Это подтверждает необходимость внимательного изучения и анализа коллективных договоров и их соответствия законодательству.