Здравствуйте! Меня зовут Александр, и я хотел бы поделиться своим опытом и знаниями на тему законности включения пункта, предоставляющего возможность увольнения работников за грубые нарушения трудовых обязанностей, в правила внутреннего трудового распорядка акционерного общества. Во-первых, стоит отметить, что внутренний трудовой распорядок является внутренним документом компании и определяет правила и обязанности работников. Он должен быть утвержден и соответствовать действующему законодательству. Включение в такой распорядок пункта, предусматривающего возможность увольнения работников за грубые нарушения трудовых обязанностей, является вполне законным. Однако, необходимо учитывать то, что увольнение работника должно быть основано на документированных нарушениях и проведении должного внутреннего расследования. Пункт 25, который был включен в правила внутреннего трудового распорядка, устанавливает возможность увольнения работников за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля. Это является вполне разумным требованием, поскольку вторичное использование забракованных или не прошедших контроль деталей может повлечь за собой серьезные проблемы для компании, иногда даже к причине аварий или несчастных случаев. Определение грубых нарушений и их последствий для работников необходимо прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка. Важно учесть, что работнику должна быть предоставлена возможность объяснить свою позицию и иметь право на справедливое внутреннее расследование перед тем, как принятие решение об увольнении.
Таким образом, законно включение пункта, предоставляющего возможность увольнения работников за грубые нарушения трудовых обязанностей в правила внутреннего трудового распорядка акционерного общества. Однако, необходимо следовать процедурам и предоставить работнику право на защиту и справедливое расследование перед принятием решения об увольнении.