Такая ситуация, когда работник не получает свою зарплату вовремя, является очень неприятной и может вызвать недовольство у любого человека. Я столкнулся с подобной ситуацией и хотел бы рассказать о своем опыте. Когда я узнал о задержке выплаты зарплаты на два месяца, я решил не оставаться бездействовать и написал заявление работодателю о том, что я приостанавливаю работу до полного получения своей заработной платы. Хотя я продолжал являться на свое рабочее место, я ощущал, что такой шаг является моим правом и способом защитить свои интересы. Однако, после ожидания еще недели и невыплаты зарплаты, я решил начать искать новое место работы. Я отсутствовал на рабочем месте два дня, проводя их в активном поиске и собеседованиях. Важно отметить, что эти два дня я не использовал для отдыха или личных дел, а использовал их для поиска новой работы, чтобы обеспечить свою финансовую стабильность. После этого я принял решение вернуться на свое прежнее рабочее место. Однако, когда я появился на работе, от меня потребовали объяснение отсутствия на рабочем месте. Необходимо отметить, что я предоставил документы, подтверждающие мои поиски новой работы и занятость в этот период времени. Однако, на следующий день мне было сообщено, что я уволен за прогул и ознакомлен с приказом об увольнении. Я честно говоря, был удивлен и не согласен с таким решением со стороны работодателя.
Считаю, что в данной ситуации работодатель не справился с своими обязанностями передо мной как работником. Я, как работник, имел полное право написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Кроме того, мое отсутствие на рабочем месте в течение двух дней было обосновано и связано с поиском новой работы, чтобы обеспечить свою финансовую стабильность.
Я считаю, что работодатель поступил несправедливо, увольняя меня за прогул. Вместо того, чтобы решать проблему задержки выплаты зарплаты, работодатель выбрал путь увольнения. Это не только нарушает мои права как работника, но и создает негативное впечатление о работодателе в глазах других работников.