Я, исследователь геологической экспедиции под названием ″ГеоЭксплорер″, хотел бы поделиться своим опытом в этой ситуации. Во время нашей последней экспедиции мы решили пригласить трех местных жителей для работы в полевой период. Они были наняты по договору подряда, а не по трудовому договору, так как мы не издавали приказ о приеме на работу. В конце полевых работ, осенью, рабочие потребовали выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Однако руководитель экспедиции отказал им в этом требовании, ссылаясь на отсутствие трудового правоотношения между нами и рабочими, а также на то, что они были наняты по договору подряда. Неиспользованный отпуск и компенсация за него ─ это право, которое обычно принадлежит работникам, нанимаемым по трудовому договору. В данном случае рабочие были наняты по договору подряда, что означает, что они работали на условиях, не предусматривающих отпуск или его компенсацию. Это важно учитывать при оценке требований рабочих. Также стоит отметить, что за сверхурочную работу обычно производится дополнительная оплата. Однако в данном случае такой оплаты не предусматривалось в договоре подряда, а значит рабочие не имеют оснований требовать ее выплаты. Судя по всему, требования рабочих не могут быть удовлетворены, так как между ними и экспедицией не возникло трудового правоотношения. Рабочие были заняты временной работой по договору подряда, в рамках которого не предусматривается отпуск или его компенсация, а также оплата за сверхурочную работу.
Однако, чтобы быть уверенными в правомерности нашего решения, рекомендуется проконсультироваться с юристом, осведомленным в трудовом праве и законодательстве о договорах подряда. Всегда лучше быть уверенным в законности своих действий, чтобы избежать возможных конфликтов и непредвиденных выплат.