Мое имя ― Алексей, и я бы хотел поделиться своим опытом и знаниями в области рабочих отношений и увольнений. В данной статье я расскажу о правомерности действий директора автотранспортного предприятия и порядке предоставления профсоюзным комитетом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Для начала, директор имеет право обратиться к профкому с просьбой о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Павленко по причине систематического невыполнения трудовых обязанностей. Это может быть основано на положениях трудового законодательства и коллективного договора, которые предусматривают возможность расторжения трудового договора по этим причинам. Однако, профком обязан в установленный законом срок (который регламентируется коллективным договором или другими локальными нормативными актами, регулирующими деятельность профкома) сообщить решение по данному вопросу директору в письменном виде. Если профком не сделал этого, то директор имеет право считать, что согласие получено, и издать приказ об увольнении. Таким образом, действия директора в данной ситуации являются правомерными, поскольку он соблюдает установленный порядок предоставления согласия на расторжение трудового договора. Однако, стоит отметить, что профком может принять иное решение, и тогда необходимо будет применить другие правовые механизмы для увольнения работника. Например, директор может обратиться в суд с заявлением о признании трудового договора недействительным в связи с систематическими нарушениями работником своих обязанностей.