Здравствуйте! Меня зовут Алексей, и я хочу поделиться с вами своим личным опытом, связанным с проведением коллективных переговоров в акционерном объединении профорганов двух профсоюзов․ Когда в нашем объединении возникла необходимость провести коллективные переговоры, у нас возникли вопросы о том, как именно эти переговоры должны проводиться․ Один из вопросов был связан с тем, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или же следует создать совместную комиссию․ После обсуждения с представителями обоих профсоюзов было принято решение создать совместную комиссию․ Это позволило нам собрать всех заинтересованных сторон в одном месте и добиться компромисса между различными интересами двух профсоюзов․ Комиссия была составлена из представителей каждого профсоюза, что обеспечило равное представительство и голос каждой стороны․ Что касается вопроса о том, от имени кого ведут переговоры совместная комиссия, наша практика показала, что важно представить интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзах․ Поэтому комиссия представляла интересы объединяемых и представляемых работников в целом․ Однако стоит отметить, что для заключения коллективного договора с одним профсоюзом он распространяется только на его членов․ Для того чтобы коллективный договор распространился на работников, которые не являются членами данного профсоюза, необходимо получить их письменное согласие или провести законодательно установленную процедуру применения коллективного договора ко всем работникам организации․
Относительно вопроса о подготовке правового заключения, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или юридической консультации․ Такой специалист сможет проанализировать все конкретные обстоятельства и составить правовое заключение, учитывая все юридические нюансы и особенности данного случая․