В качестве представителей сторон коллективного договора обычно выступают работодатель и профсоюз или профсоюзы, созданные на предприятии. В случае, когда в организации создано несколько профсоюзов, возникает вопрос о том, каким образом должны проводиться коллективные переговоры и заключаться коллективный договор. Опыт показывает, что в данной ситуации целесообразно создать совместную комиссию, в состав которой входят представители всех профсоюзов, действующих на предприятии. Такой подход позволяет объединить усилия профсоюзов и представить единый фронт в переговорах с работодателем; Iмея личный опыт работы в организации с двумя профсоюзами, я реализовал подобную практику. Мы создали совместную комиссию, в которую вошли представители обоих профсоюзов. Это помогло нам добиться единого подхода и объединиться для решения общих вопросов и защиты интересов работников. Совместная комиссия позволяет ефективно вести переговоры с работодателем от имени всех профсоюзов, представляемых в организации. Ее задача заключается в выработке позиции по ключевым вопросам, представлении единой позиции сторон профсоюзов и достижении консенсуса между ними. Организация совместной комиссии имеет свои преимущества. Во-первых, это предоставляет возможность всех профсоюзов полноценно и равноправно участвовать в переговорном процессе. Во-вторых, это дает сильный сигнал работодателю о единстве и дружественном сотрудничестве профсоюзов, что, в свою очередь, может повысить шансы на успешное заключение коллективного договора.
Тем не менее, необходимо учитывать специфику каждой организации и ее отношения с профсоюзами. В некоторых случаях может возникнуть необходимость ведения переговоров с каждым профсоюзом отдельно. В таких ситуациях важно найти подходящую форму сотрудничества и обеспечить взаимопонимание между всеми сторонами.