В соответствии с приказом предприятия, работник должен был приступить к работе 17 февраля. Однако 16 февраля он заболел и выздоровел лишь 18 февраля. Вопрос возникает⁚ полагается ли работнику пособие за весь период временной нетрудоспособности, и что считать фактическим началом работы? Прежде всего, стоит заметить, что в таких ситуациях необходимо обратиться к законодательству о труде. Оно определяет права и обязанности работника и работодателя, а также предусматривает различные случаи временной нетрудоспособности и выплат пособий. В большинстве случаев, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если он не мог работать из-за заболевания или травмы. Пособие обычно выплачивается за период от первого дня нетрудоспособности до даты выздоровления. В данном случае, работник заболел 16 февраля и был нетрудоспособен до 18 февраля. Если он предоставил все необходимые документы, подтверждающие его болезнь (например, медицинское заключение), то ему полагается пособие за весь период нетрудоспособности. Что касается фактического начала работы, в данной ситуации это 18 февраля, поскольку работник начал работать только после выздоровления. Работнику следует приступить к выполнению своих должностных обязанностей с этой даты.
Важно отметить, что решение о выплате пособия за временную нетрудоспособность принимается работодателем с учетом законодательства о труде и внутренних правил предприятия. Также рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения точной информации и консультации о данной ситуации.