В последнее время вопросы о дискриминации на рабочем месте стали особенно актуальными. Все чаще люди задаются вопросом, соответствуют ли некоторые требования, установленные работодателями, законодательству. Возможно, у вас возникли сомнения по поводу требований, указанных в объявлении о конкурсе, поэтому с удовольствием поделюсь своим опытом и знаниями.
Первое требование, которое организация указала, ⏤ предоставление характеристики с последнего места работы. По закону, работодатель вправе запрашивать от соискателя информацию о его трудовом прошлом, разрешение на получение такой информации должно быть оговорено в трудовом договоре или соглашении о предоставлении данной информации. Таким образом, запрос характеристики с последнего места работы является законным требованием.
Второе требование ⏤ предоставление справки о состоянии здоровья. Здесь нужно обратиться к статье 58 Конституции Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию по признаку состояния здоровья при приеме на работу. Однако существуют исключения, когда состояние здоровья является необходимым требованием для решения профессиональных задач, связанных с охраной жизни и здоровья людей. В данном случае, если организация может обосновать свое требование справки о состоянии здоровья с позиции необходимости обеспечения безопасности или здоровья сотрудников, это требование может быть справедливым.
Третье требование ⎻ достижение возраста не старше 45 лет. Здесь стоит обратить внимание на статью 261, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает прямую или косвенную дискриминацию при приеме на работу на основе возраста, за исключением случаев, когда возраст является законным и необходимым требованием, связанным с особенностями выполняемой работы. Если организация может обосновать свое требование предела возраста, как необходимое требование для успешного выполнения работы, то данное требование может быть законным.