Я столкнулся с подобной ситуацией в своей компании несколько лет назад. Когда учредители приняли решение о смене директора, возник вопрос о необходимости заключить дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам. Хотя в самом решении учредителей никакой ясной информации об обязательствах директора по действующим договорам не было, я не стал пренебрегать этим вопросом. Решил посмотреть на ситуацию с юридической точки зрения, чтобы действовать в соответствии с законодательством и обеспечить сохранность нашего бизнеса. Я обратился к нашему юристу, чтобы уточнить, какова правовая позиция в отношении смены директора и последствий для ранее заключенных договоров. Юрист объяснил мне, что законодательство требует от директора фирмы выполнить все обязательства, принятые на себя в рамках действующих договоров. Таким образом, дополнительные соглашения не являются обязательными, поскольку фирма сохраняет свою юридическую личность, а смена директора не влияет на обязательства самой компании. Однако, дополнительные соглашения могут быть заключены с партнерами для предотвращения недопонимания и для установления ясных обязательств нового руководителя в рамках существующих договоров. Таким образом, я проконсультировался с каждым из наших партнеров и рассказал о смене директора. Некоторые из них выразили желание заключить дополнительное соглашение, чтобы подтвердить свою готовность продолжать работать с нашей компанией. Я, в свою очередь, согласился подписать эти дополнительные соглашения и уточнил новые условия договоров в соответствии с текущей ситуацией.
Итак, хотя заключение дополнительных соглашений не является юридическим требованием, оно может быть полезным инструментом для установления ясности и уверенности в рамках ранее заключенных договоров при смене директора. Всегда стоит проконсультироваться с юристом и общаться с партнерами, чтобы принять правильное решение в данной ситуации.