Определение об отказе в принятии искового заявления, основанное на ранее самостоятельно определённой подведомственности дела, является законным․ Рассмотрим данную ситуацию подробнее․ В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, в случае возникновения трудового спора, имеет право обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд․ При этом работник может сам определить, где будет обжаловать свои права․ В данном случае, Петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам, чтобы обжаловать своё увольнение․ Комиссия рассмотрела её дело и приняла решение об отказе в удовлетворении жалобы; После этого Петрова решила обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе․ Однако суд отказал в принятии искового заявления Петровой․ Исходя из определения судьи, это произошло по причине того, что сама Петрова ранее определила подведомственность дела комиссии по трудовым спорам․ Тем самым она реализовала своё право на обжалование․ Такое определение судьи является законным․ Предоставление работнику права самостоятельно выбирать, в каком порядке он будет обжаловать трудовой спор, является приоритетом законодательства․ Петрова сама приняла решение обратиться в комиссию по трудовым спорам, и это решение должно быть уважено․
Судья, основываясь на этом факте, сделал законный вывод о том, что исковое заявление должно быть отклонено․ Право на обжалование Петрова уже реализовала в комиссии по трудовым спорам, и судья не обязан повторно рассматривать дело․
Таким образом, определение судьи об отказе в принятии искового заявления является законным и обоснованным․ Право на обжалование Петрова уже было осуществлено, и суд был обязан уважать этот выбор․