Я расскажу вам свой личный опыт, связанный с трудовыми отношениями между недееспособным человеком и несовершеннолетним работником. Меня зовут Игорь, и я оказался в подобной ситуации. Решетниковым был мой четырнадцатилетний сын, который вырабатывал дополнительные финансы, помогая мне с бытовыми делами, в т.ч. с уборкой квартиры и покупкой продуктов. Сначала я сомневался, могу ли я заключить трудовой договор с моим несовершеннолетним сыном, но обратился за юридической консультацией и выяснил, что в своем деле я совершенно прав. Решение суда о признании недееспособным человека не мешает ему заключить трудовой договор. Если такое решение вынесено в отношении Игнатова, то это означает, что он может быть ограничен в своих правах, но он не лишен их полностью. Однако, чтобы быть уверенными в законности такого трудового договора, нужно учесть несколько важных моментов. Во-первых, несовершеннолетний Решетников должен иметь письменное разрешение от своих родителей или опекуна на заключение договора. Во-вторых, условия трудового договора должны быть справедливыми и учитывать возраст и возможности Решетникова.
Нельзя забывать, что при работе с несовершеннолетними работниками нужно соблюдать нормы трудового законодательства, касающиеся рабочего времени, работы в ночное время, безопасности и здоровья. При этом недееспособный работник, как Игнатов, требует особого внимания и заботы.
На мой взгляд, трудовые отношения между признанным недееспособным по решению суда Игнатовым и несовершеннолетним Решетниковым допустимы, если соблюдены необходимые условия и законодательство. В нашем случае, мой сын Решетников был готов помогать мне, и я сделал все возможное, чтобы обеспечить его безопасность и права в соответствии с законом.