Статьи, которыми я руководствовался⁚
— Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ″Недействительность договоров, ограничительных для работника″;
— Статья 136 ТК РФ ″Условия выплаты заработной платы″;
— Статья 145 ТК РФ ″Дисциплинарное взыскание″;
— Статья 329 ТК РФ ″Удержание задолженности работника″․
По статье 112 ТК РФ, требования работодателя, нарушающие права работника и противоречащие нормам закона, могут быть признаны недействительными․ Таким образом, работники имеют право отказаться подписывать договоры займа на указанную сумму и удержанию из заработной платы․
Одновременно, работники, которые отказались подписывать незаконные договоры займа, были подвергнуты дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя․ Но согласно статье 145 ТК РФ, для привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть нарушены трудовые обязанности․ В данном случае, отказ работников от подписания незаконных договоров является обоснованным, так как они защищают свои законные права․ Поэтому наложение дисциплинарных взысканий на работников, отказавшихся подписать незаконные договоры, также противоречит нормам трудового законодательства․
Таким образом, действия работодателя, требующего подписания незаконных договоров займа на сумму, превышающую установленные нормы, а также налагающего дисциплинарные взыскания на работников, отказавшихся подписать такие договоры, не являются правомерными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации․ Я руководствовался этими статьями, чтобы оценить данную ситуацию и выразить свою точку зрения на правомерность действий субъектов․