Мысль общего значения⁚ По моему мнению, работодатель вправе назначить представителя из внешней организации для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка и его представления на утверждение конференции трудового коллектива. Однако, работодатель должен учитывать требования действующего коллективного договора, который может ограничивать или определять полномочия работодателя при назначении представителя.
Основная часть⁚ Действующий коллективный договор может содержать положения о порядке принятия локальных нормативных актов, в т.ч. и правил внутреннего трудового распорядка; В таком случае, работодатель должен соблюдать установленные требования при назначении своего представителя для подготовки проекта правил и его представления на утверждение.
Возможно, коллективный договор предусматривает, что представителем работодателя может быть только сотрудник данной организации. В таком случае, работодатель не имеет права приглашать адвоката из внешней организации и должен выбрать своего сотрудника в качестве представителя.
Однако, в отсутствие ограничений в коллективном договоре, работодатель вправе пригласить адвоката из юридического бюро для подготовки проекта правил. В таком случае, работодатель должен учесть, что полномочия его представителя могут быть ограничены – он может иметь только право представлять проект на утверждение конференции трудового коллектива, без возможности принимать окончательные решения от имени работодателя.