Я сам столкнулся с подобной ситуацией в своей работе и был неприятно удивлен таким ответом юридического отдела. Однако, после изучения правовых норм и консультации с юристами, я пришел к выводу, что данный ответ действительно является правомерным. Согласно судебному решению, руководитель организации нарушил закон, вводя штрафы за опоздания без предусмотренного законодательством основания. Суд признал действия руководителя незаконными и обязал вернуть работнику сумму штрафа. Однако, это решение суда касается только данного конкретного работника, который обратился в суд. В рамках данного решения нет указания на обязанность организации вернуть или аннулировать штрафы для всех остальных работников. Таким образом, юридический отдел организации правомерно указывает, что судебное решение действует только в отношении данного конкретного работника. Организация вправе продолжать взыскивать штрафы за опоздания от остальных сотрудников, если такие штрафы предусмотрены внутренними правилами организации или заключенными сотрудниками трудовыми договорами. Однако, в целях поддержания добросовестных и справедливых отношений сотрудников, руководство организации может принять решение об отмене или изменении штрафов за опоздания для всех сотрудников на основании данного судебного решения. Это будет являться инициативой руководства и не будет обязательным по закону.
В итоге, ответ юридического отдела организации о том, что судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику, является правомерным, но руководство может принять инициативу и изменить политику взыскания штрафов для всех сотрудников на основании данного судебного решения.