Вот история, которая полностью повлияла на меня и мое понимание правовой защиты работника. С 1 марта 2019 года я работал в ООО ″Лана″ в качестве рабочего по озеленению территории. Наша компания заключала с предприятием ежемесячные договоры подряда. Я был полностью предан своей работе и старался выполнять ее на высшем уровне. Однако в сентябре 2023 года мне было объявлено, что больше в моих услугах нет необходимости, и отказались заключать со мной следующий договор. Я был ошеломлен и возмущен этим решением. Я посчитал, что отношения между нами должны быть признаны трудовыми, и решил обратиться в суд. В своем исковом заявлении я указал ряд факторов, которые, по моему мнению, свидетельствуют о том, что наша связь имеет трудовой характер. Во-первых, я отметил, что на протяжении длительного времени выполнял однообразную работу. Хотя я понимаю, что это может быть характерно и для подрядчиков, но в моем случае эта рутина была длительной и неизменной. Во-вторых, я отметил, что я подчинялся внутреннему трудовому распорядку предприятия. Мне выдавался инвентарь и я работал в условиях, которые были полностью управляемыми работодателем. Это, по моему мнению, также указывает на существование трудовых отношений. Теперь, когда я объяснил свою позицию, встает вопрос, какое решение должен принять суд. Хотя я не являюсь юристом, на основании моего личного опыта и изучения аналогичных случаев, я бы предположил, что суд скорее всего признает наши отношения трудовыми.
Ведь дело не только в однообразном характере работы, но и в контроле, который работодатель осуществлял над мной. Выдача инвентаря и организация моей работы говорят о том, что я был зависимым от предприятия сотрудником. Также моим аргументом может служить отсутствие возможности свободно управлять своим графиком и рабочим временем.
Если суд согласится с моими аргументами и признает наши отношения трудовыми, то решение будет вынесено в пользу восстановления на работе и возмещения морального вреда. Я считаю, что эти меры будут справедливыми, учитывая мою преданность и профессионализм во время работы в ООО ″Лана″.
Как итог, хочу сказать, что важно всегда быть внимательным к своим правам и не бояться идти в суд за их защиту. Мой опыт показал мне, что положительные результаты могут быть достигнуты, если вы предоставите суду убедительные аргументы и докажете, что отношения на самом деле являются трудовыми.