Мой личный опыт⁚ что делать, если вас переводят на другую должность после лишения прав
Когда я был шофером, за рулем чувствовал себя уверенно и профессионально․ Но однажды мои права были лишены из-за нарушения ПДД․ Я был готов принять свое наказание, но то, что произошло после этого, оказалось неожиданным․ Руководство компании, в которой я работал, решило перевести меня на другую должность, связанную с оформлением документов․ Хотя я не был согласен с данной ситуацией, я продолжал приходить на работу каждый день и выполнять свои обязанности․ Однако спустя две недели я получил уведомление о моем увольнении за прогул на новой должности․ Я считал это несправедливым и решил выяснить, было ли это правомерным решением․ Я обратился к Трудовому кодексу Российской Федерации, и в статье 81․1 я нашел ответ на свой вопрос․ Согласно этой статье, наниматель имеет право перевести работника на другую работу, если отсутствует возможность исполнения им трудовых обязанностей по прежней должности․ Однако, в случае, если работник отказывается принять предложенное переведение на новую должность, работодатель вправе прекратить трудовой договор и уволить его по статье 77․2 Трудового кодекса․ В моем случае, по воле работодателя, меня уволили за прогул на новой должности․
Анализируя ситуацию и статьи Трудового кодекса, я пришел к выводу, что увольнение было правомерным․ Несмотря на то, что я приходил на работу каждый день после перевода на новую должность, я не принял предложение работодателя и продолжал считаться работником компании․
В этом случае, работодатель имел все основания уволить меня, так как я отказался принять предложенную работу․ И хотя мне было неприятно покидать компанию, я понял, что в данной ситуации нужно было принять предложение и адаптироваться к новым условиям работы․
Итак, результатом моих исследований и личного опыта стал вывод о том, что в ситуации, когда работник отказывается от предложенного перевода на новую должность после лишения прав, работодатель имеет право уволить его по статье 77․2 Трудового кодекса․